Personalentwicklung

Die Qualität der Personalentwicklung im Unternehmen steht und fällt mit Fachkräften, die mit ihren Kompetenzen und Fähigkeiten optimal eingesetzt werden.

Erfolgreiche unternehmerische Anpassungs- prozesse im Strukturwandel haben dabei verschiedene Handlungsfelder im Blick. Der Entwicklung und Sicherung von Wissen im Unternehmen kommt dabei eine Schlüsselrolle zu.

Die PersonalTransfer GmbH ist hierbei ihr kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner.

Qualifikationsbedarfsermittlung

Für eine umfassende Qualifikationsbedarfsermittlung ist eine Einbeziehung aller bereits erworbenen Kompetenzen notwendig. Gerade bei Übergängen auf dem Arbeitsmarkt kommt auch der Identifizierung übertragbarer Fähigkeiten eine wesentliche Bedeutung zu.

  • Qualitative Erhebung von Stellenanforderungen im Rahmen der Personalentwicklung und der Stellenbesetzung.
  • Präzise Feststellung fachlicher und sozialer Kompetenzen sowie übertragbarer Fähigkeiten entlang nachprüfbarer Standards.
  • Ermittlung des Qualifikationsbedarfes: Dieser ergibt sich aus den individuellen Qualifikationsprofilen und den Anforderungen der Unternehmen.
  • Feststellung von Mobilitätshemmnissen, die unabhängig von der Qualifikation bestehen und durch individuelle Strategien überwunden werden können.

Mobilitätsmanagement

Strukturwandel braucht Mobilität, innerhalb und zwischen Unternehmen. Mitarbeiter müssen gerade bei Veränderungen darauf vertrauen können, dass ihr Potenzial und ihre erworbenen Kompetenzen erkannt und für neue Herausforderungen fruchtbar gemacht werden.

Mobilitätsmanagement beschreibt einen Paradigmenwechsel im Umgang mit dem Personal. Während klassisches Personalmanagement auf Stabilisierungsprozesse abzielt, organisiert das Mobilitätsmanagement Veränderungsprozesse.

Mobilitätsmanagement leistet systematische Unterstützung in bezug auf geografische, zeitliche, berufliche, funktionale und sozio-kulturelle Mobilität, eröffnet Mitarbeitern tragfähige Optionen. Geeignete Verfahren des Wissenstransfers und der Feststellung übertragbarer Fähigkeiten stabilisieren berufliche Lebenswege und interne Arbeitsmärkte in Unternehmen.

Qualitätsmanagement

Ein Qualitätsmanagementsystem (QM) ist weit mehr als ein gerahmtes Zertifikat im Konferenzraum und das verbriefte Logo auf der Firmenkorrespondenz.

  • Sie wollen in Ihrer Organisation eine umfassende Qualitätsentwicklung unter Einbeziehung der Personalarbeit realisieren?
  • Sie wissen, dass Qualität nicht von heute auf morgen zu erreichen ist?
  • Sie verstehen Qualität als einen permanenten Prozess, der nur zu bewältigen ist, wenn Sie sich selbst und Ihre Organisation ständig in Frage stellen?

Wir informieren Sie über Qualitätsmanagementsysteme und die Wege für einen erfolgreichen Start eines solchen Qualitätsmanagement-Prozesses.

Wir beraten Sie im gesamten Prozess bei der Entscheidungsfindung und Implementierung. Wir begleiten Sie bei Ihrem Qualitätsmanagement-Prozess.

Wir führen Qualitätssicherungsmaßnahmen im Personalbereich durch.

Wissenssicherung

Wissen und Erfahrung sind mehr denn je ein Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. Viele erfahrene Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand und werden ihr Erfahrungswissen mitnehmen. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, gut ausgebildete Nachwuchskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden.

Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir Engpässe, Risiken und entwickeln konkrete Lösungen bei der notwendigen Wissenssicherung im Unternehmen.